Як рекрутеру переманювати на іншу роботу

У минулому році я написав замітку про те, як рекрутеру переманювати на іншу роботу директора з інформаційних технологій. Замітка викликала великий інтерес, а також шквал похвали, критики і прохань продовжити писати на цю тему. Спробуємо поговорити сьогодні на тему «Резюме директор з інформаційних технологій. Що там має бути і що немає».

Ринок міняється. Комусь може здатися, що для претендента на посаду ІТ-директора все ще може вистачити знань, де біля комп’ютера яка кнопка і як перекласти з англійської скидання. Але це давно неправда і все вже не так. І правильно складене резюме — це тільки перший крок в напрямку на шляху до цієї посади. Про цей крок і поговоримо.

Розмір резюме.
Класичне вимога до резюме — вмістити всі на одній сторінці. Можна довго дискутувати правильно це чи ні, але потрібно мати на увазі, що резюме довжиною більше трьох сторінок читати практично ніхто не буде. Тому, скільки б не було у Вас посад, курсів, тестів і впроваджених систем, намагайтеся укласти все в зазначений обсяг. При цьому, так, іноді рекрутер або особливо навчена фінансово-промислова група можуть попросити Вас надіслати максимально повне резюме. Не піддавайтеся на провокації. Три сторінки — це максимум. Точка.

зміст резюме
Орієнтованість на процесі — доля нижнього і середнього менеджменту. Якщо Ви дійсно хочете опинитися в кріслі одного з засідають в Раді Директорів, орієнтуйтеся на результат самі і готуйте своє резюме саме в такому ключі. Включайте яскраві досягнення ( «Зняв з дерев 30 кішок і підключив до вайфай сусідів з верхнього і нижнього поверхів, заощадивши при цьому на інтернет-провайдерів 41 тисячу кілотугріков в березовтня») і демонструйте свою унікальність ( «співаю пісні не тільки в душі, але і лазні «). Цим Ви відразу ж покажете, що добре вникли в бізнес своїх попередніх роботодавців, а значить ваші шанси на успіх на новому місці також цілком високі.

технологічний стек
Всім цікаво, що Ви робили в 1969 році під час вудстокської фестивалю. Всім, всім, всім. Або … це був сарказм? Так, це був він. Час — невблаганно. І Ви, звичайно якщо Вас запитають, чи зможете розповісти про подвиги з Ассемблером або Фортраном, але питання це, швидше за все, заданий не буде. Зазвичай і на співбесідах, і в резюме шукають інформацію про процеси, структурах і (так-так-так!) Технологіях останніх п’яти, максимум десяти років. Так Ви і самі, швидше за все, будете як від вогню бігти від потенційного роботодавця, який в 2016 році розглядає впровадження технологій корпоративного каталогу і навіть порталу, як стратегічний для себе проект.

відповідальність
Вкрай бажано показувати динаміку зростання вашої відповідальності і потік позитивних досягнень у Вас і у Ваших роботодавців у зв’язку з наданням Вам цієї відповідальності. Вчора Ви знайшли як поліпшити якість введення даних в систему управлінням і навчили цьому трюку всіх користувачів, сьогодні Ви домоглися економії ІТ-бюджету на 50 тис. доларів у зв’язку з переходом на нову платформу електронної торгівлі, а там, дивись, завтра у Вас попросять резюме і запропонують керувати ІТ-департаментом нехай маленькою, але дуже виверткої аптечної мережі.

управління людьми
Технології, як і скандали, салати і все інше гарне, що є на цій планеті, роблять люди. Не варто про це забувати. Покажіть у Вашому резюме як росли ваші таланти і амбіції і, як починаючи з однієї людини, Ви, вслід героїні «Москва сльозам не вірить», навчилися керувати трьома, п’ятьма, сім’ю і так далі дуже розумними, але іноді досить-таки інтровертній айтішників і домагалися спільних результатів як команда і керівник, а не як натовп і тиран.

Точність і чесність
Для тих, хто досі не розібрався в «новому» інтерфейсі Microsoft Office, кнопка F7 все також працює. Для тих, хто більш просунутий, є відмінні orfogrammka.ru і grammarly.com. Ким би не були Ви, пам’ятайте — перевірка правопису, а також змісту на чесність і правдивість є не тільки правилом хорошого тону, а й обов’язковою процедурою. Приблизно такий же, як дезінфекція рук лікаря перед прийомом пологів. Так, обов’язковою остання процедура стала від сили років 155. Але ж стала же. Про чесність і правдивість поширюватися не буду. Розумному — достатньо, а бісер перед найрозумнішими є кому метати і без мене.

нові формати
Все, напевно, вже чули про відео-резюме, про резюме-інфографіку і навіть про резюме-шоколадці. Все це прекрасно, але … лише як приємне доповнення до якісно підготовленої сторінці або в крайньому випадку трьом сторінкам, про які ми писали вище. Людина не дуже-то змінився з часів як Гутенберга, так і китайських першодрукарів. Не зважати на це — собі шкодити.

Як рекрутеру переманювати на іншу роботу

Робота в Тернополі

   Експерти стверджують, що такі вакансії зовсім не фантастика. Просто потрібно вміти грамотно подавати себе.
Менеджери з підбору персоналу згодні з тим, що в цілому після 45-50 років знаходиться складніше, ніж в 25-30. Але є деталі: ставлення до «поважним» кандидатам сильно коливається в залежності від галузі, посади і конкретної вакансії.
Після 45 років дійсно складно влаштуватися на ті посади, де палаючі очі і бажання згортати гори важливіше, ніж досвід. Це стосується офісних «білих комірців» — всіляких менеджерів та адміністраторів.

Керівники вважають, що якихось досягнень в офісних спеціальностях люди домагаються до 35 років, і якщо вам 45, а ви ще менеджер з продажу, надрезультати від вас можна не чекати.

На щастя, офісний планктон — це далеко не весь ринок праці. Є сфери і посади, де солідний вік є перевагою, а не недоліком. Рекрутери кажуть, що в будівельну та виробничу сфери досить часто потрібні фахівці у віці від 45 років. І якщо роботодавець шукає головного інженера заводу або керівника виробництва, то йому теж потрібен професіонал «за 45», адже молодь не тільки не дотягує по досвіду і рівню знань, але і не буде мати авторитет у «бувалих» підлеглих.

Вік, швидше, плюс для медиків. Ніхто не хоче, щоб його оперував молодий інтерн «з прагненням до кар’єрного росту».

Те ж стосується інженерів-конструкторів, проектувальників та інших технічних фахівців, від яких, перш за все, потрібні кваліфікація і досвід. А також технологів — наприклад, в харчовій і хімічній промисловості.

А якщо ви бухгалтер або юрист? Треба розуміти: з досвідом роботи в 20-30 років ви і в цьому випадку штучний, а не масовий товар, тому шукати роботу через газету оголошення й розсилаючи резюме — неефективно.

За довгу роботу практично будь-який фахівець набуває деякі специфічні знання та навички. Саме їх і треба продавати. Ейчари також радять кандидатам у віці складати так зване функціональне резюме зразок. У ньому акцент робиться саме на досвіді роботи, який розподіляється по блокам. Наприклад, «Управлінська діяльність», «Викладацька діяльність» і т. П. Це дозволяє роботодавцю відразу побачити сильні сторони претендента, що не продираючись крізь довгий опис трудового стажу.

Вкажіть, ніж ваш досвід може бути цінний. Скажімо, підприємство шукає способи оптимізації виробництва, а у вас є кілька слушних пропозицій з цього приводу. Те ж стосується і співбесіди. На ньому важливо продемонструвати, що ви експерт з проблем, які стоять перед організацією, і готові їх вирішувати, а не відсиджуватися в очікуванні пенсії.

 

Робота в Тернополі

РЕЗЮМЕ ЗРАЗОК 2016 РЕЗЮМЕ ПРИКЛАД РЕЗЮМЕ ЗРАЗКИ

Перейдіть на сайт — resume-online.in.ua та зробіть найкраще резюме 2016 на онлайн конструкторі.

Не секрет, що правильно складене резюме може значно підвищити шанси на успіх. При наявності великої кількості практичної літератури, спеціальних тренінгів та курсів, портал з підбору персоналу Кар’єрист пропонує своє тлумачення про ті помилки, які роблять 88% претендентів.

Низький рівень грамотності

Один з найбільших подразників — це безграмотно складене резюме. І якщо роботодавець неупереджено ставиться до документів, представленим, наприклад, охоронцем, прибиральницею або водієм, то до фахівців із спеціальною освітою він буде більш вимогливими. І це зрозуміло, тому що помилки і помилки в резюме видають в людині недбалого і некомпетентного працівника. Ми сумніваємося, що начальник довірить йому листування з клієнтами або партнерами і т. Д. Здобувач, який не тільки володіє навиком спілкування, але вміє писати і читати правильно на своїй мові, завжди буде цінуватися роботодавцем.
Порада: перш ніж відправити свій відгук на вакансію, перевірте резюме на наявність граматичних помилок. Скористайтеся орфографічним словником, зайдіть на тематичний сайт або перевірте текст через спеціальні програми. В крайньому випадку, замовте послугу з перевірки документа на грамотність або попросіть знайомих перевірити запис. Як би ви не надійшли, будете від цього тільки у виграші.

Введення в оману
Скільки б не говорилося, обманювати все одно продовжують. Прикладів багато: неправильно вказані вік або навчальний заклад, освіта і т. Д. Здобувачі думають, що цього неможливо дізнатися. Якщо це відкриється не відразу, то тим гірше для вас. Роботодавець, викрили кандидата у брехні, може занести вас в чорний список або дати поганий відгук в іншу компанію. У будь-якому випадку доведеться виправдовуватися. А чи треба? І варто так ризикувати?
Порада. Якщо не хочете зізнатися, що погано володієте комп’ютером, відзначте в резюме, що знайомі з цим пристроєм, але без великих навичок. І завірте, що постараєтеся найближчим часом надолужити згаяне. Беручи вас на роботу, роботодавець дасть спокійно увійти в «ділове русло» і, можливо, навчити.

безладне тлумачення
Безсистемна подача інформації в резюме — ще один дратівливий чинник. Постарайтеся запам’ятати, нехай документ буде складений не на 4-8 сторінках, а менше, де будуть надані структуровані відомості про претендента. Іноді достатньо кількох пропозицій, щоб побачити фахівця. До вибору фотографії (наявність обов’язково!) Поставтеся відповідально. Ніяких знімків з весілля або у відкритих топах. В даному випадку доречний діловий костюм і відповідна зачіска.
Інформацію про себе надавайте у вільній, легкої та зрозумілій формі. Чітко описуйте свої кваліфікаційні навички та список бажаних вакансій. У тексті не повинно бути зайвих відомостей. Перш ніж писати про наявність свідоцтва про проходження певних курсів, перевірте, чи пов’язано це з майбутньою професією.
Порада. Перед написанням резюме складіть план, де позначте пунктами, що слід донести до роботодавця. Це допоможе не заплутатися, нічого не забути і отримати «читається» документ.

Чим простіше, тим краще
Як показує практика, в оформленні резюме краще «недобрати, ніж перебрати». Багато претендентів починають бачити в цьому спосіб самовираження. У наш комп’ютерний вік багато можливостей, але не варто цим зловживати.
Документ, складений за допомогою графічних програм, безумовно, привабливий. Тільки дуже часто роботодавець за всім цим не відразу побачить потрібну інформацію, та й вся ця «краса» розсіює увагу. Безумовно, творчим людям це дозволено і навіть потрібно, а технічного фахівця досить викласти «факти».

Відомості про заслуги
Вдивляючись в ваше резюме, ейчар шукає переліку фахових навичок. Багато в графі «Досвід робіт» перераховують посадові обов’язки з попереднього місця служби. Велика помилка! Дуже важко зрозуміти ваші досягнення.
Порада. Якщо ви працювали менеджером зі збуту, опишіть особистий внесок у просування і реалізацію товару компанії. Вкажіть отриманий досвід, підкресліть свої сильні сторони. Підводячи підсумки, хочеться, ще раз, нагадати — поставтеся відповідально до написання резюме. Продумайте кожен пункт і рядок майбутнього документа, поцікавтеся подібними варіантами інших претендентів.
Витратьте час, але складіть такий текст, щоб його із задоволенням і інтересом міг прочитати будь-який роботодавець. Уміння грамотно і правильно «подати себе» забезпечить гарантований успіх у професійній сфері.
У пошуках роботи люди складають документ, який містить інформацію про професійні навички, наявності освіти, трудового стажу та багато іншого. У якому вигляді і як будуть подаватися відомості, залежить подальше отримання бажаної вакансії.

Як би не складалася ваші шляхи в пошуку роботи, будь то за допомогою місцевих газет, через знайомих або Інтернет, але настає такий момент, коли потенційний роботодавець може попросити від вас своє резюме.

Переваги даного сайту в тому, що ви можете не тільки відправити своє резюме, але й знайти необхідну посаду, компанію, в розширеному пошуку, т. е. в будь-якому місті чи регіоні.
Як правильно скласти резюме

Багато хто помилково думають, що відправивши своє резюме, воно відразу потрапляє в руки начальника, тому намагаються в нього вписати все саме цікаве і корисне. Але, насправді, в більшості випадках, все трохи не так. Все починається з того, що в компанії є відділ кадрів, або віддалено сидить дівчина-рисечерів, яка переглядає сотні резюме і робить добірку найбільш підходящих (10 і більше). Далі все відібрані резюме потрапляють до менеджера у відділ кадрів, саме він вже відбирає кілька претендентів для співбесіди з начальником.

Що найважливіше тут, важливо те, що ваше резюме повинно справити враження навіть не на професіонала-начальника, а на дівчину-рисечерів. Тому, головне правило при складання резюме, щоб воно було максимально простим і зрозумілим.

Що повинно бути в резюме:

1. Точна назва вакансії на яку ви претендуєте.

2. Очікуваний рівень заробітної плати. Вказуйте цей пункт при необхідності.

3. Докладайте до резюме фото. Воно не обов’язково має бути як на паспорт (в костюмі з білій сорочці і краваткою), можна обмежиться більш і менш діловим фото. Головне не викладайте фото з соцмереж, там де з друзями або відпочинку.

4. Вказано досвід роботи. Він повинен писатися в такому ключі, як: назва вашої посади, де ви працювали, в якій час, чітко вказати обов’язки за які ви відповідали, і вимірні досягнення пов’язані з вашої посадою в який ви працювали.

5. Освіта.

6. Додаткова інформація. Тут ви можете вказати сімейний стан, якими мовами ви володієте, наявність прав на водіння, із зазначенням категорій, важливі нагороди, військовий квиток, закордонний паспорт і т. д.

Пам’ятайте про те, що ваше резюме не повинно бути більше двох сторінок. Тому, якщо у вас було багато посад, на яких ви працювали, то подумайте про те, які краще необхідно вказувати, а за які згадати при особистій зустрічі.

 

РЕЗЮМЕ ЗРАЗОК 2016 РЕЗЮМЕ ПРИКЛАД РЕЗЮМЕ ЗРАЗКИ